- おすすめ(1)
- 21世紀の人事評価⑩ 現状打破する力を評価
- おすすめ(2)
- 21世紀の人事評価⑦ 心の報酬を大切にする評価
- おすすめ(3)
- 21世紀の人事評価⑤ 努力する人が報われる評価
- おすすめ(4)
- 21世紀の人事評価④ チーム力を強化する評価
- おすすめ(5)
- 21世紀の人事評価② 自己実現型社員を活かす評価
フリクレアは、人事評価に関するお悩みを解決します
- 成果主義を導入したが、うまく機能していない
- 評価を作る側として、今の評価で本当によいのか負い目を感じている
- 結果だけでなく、途中のプロセスも評価する必要がある
- 個人だけでなく、チーム力も評価する必要がある
- 短期的では成果の出ない長いスパンの仕事も評価する必要がある
- 社員の底上げをはかりたい
- 現状を打破し、業績アップしていく人を評価してあげたい
- 好き嫌いなど主観による評価が多い
- 今の評価システムが現場の実態にあわず、社員のモチベーションが
下がってきている - 強みや適材適所を見るためのデータ分析を行いたい
フリクレアは、業務プロセスの標準化・見える化のお手伝いをします
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- 社員やマネージャの底上げを図るため、人材育成の基本の型となる
標準プロセスの構築が必要 - 人事評価にプロセスを反映させたい
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News & Topics
- 2012年01月05日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑮ 継続的なカイゼンでよくする評価
- 2011年12月09日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑭ 謙虚な心で行う評価
- 2011年10月21日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑬ データに裏付けされた評価
- 2011年09月16日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑫ 強みを活かす評価
- 2011年08月19日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑪ 会社の魂がこもった評価
- 2011年07月15日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑩ 現状打破する力を評価
- 2011年06月17日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑨ 公正な実績を見る評価
- 2011年05月13日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑧ 組織と個人を両立させる評価
- 2011年03月18日 東日本大地震発生時に考える。コラムを追加しました。
- 危機に対応できる人財とは
- 2011年02月18日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑦ 心の報酬を大切にする評価
- 2011年01月21日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑥ 成果に至るプロセスも認める評価
- 2010年12月13日
- 業務プロセス分析と人事評価シートサンプル作成の無償サービスを開始しました
- 2010年12月03日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価⑤ 努力する人が報われる評価
- 2010年11月12日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価④ チーム力を強化する評価
- 2010年10月15日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価③ やる気を上げる評価
- 2010年09月24日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価② 自己実現型社員を活かす評価
- 2010年09月03日 コラムを追加しました。
- 21世紀の人事評価① 客観的な評価
- 2010年07月23日 コラムを追加しました。
- 4つのマネジメントスタイルを使い分ける
- 2010年07月09日 コラムを追加しました。
- 人をマネジメントする方法は一つではない
- 2010年06月25日 コラムを追加しました。
- 標準プロセスによる人財育成
- 2010年06月10日 コラムを追加しました。
- 若手育成における基本の「型」
- 2010年05月28日 コラムを追加しました。
- 勘違いの人財育成
- 2010年05月14日 コラムを追加しました。
- データ入力について(3)
- 2010年05月12日 Twitterはじめました。
- 代表の山田が人事評価を中心につぶやいていきます。
- 2010年04月23日 コラムを追加しました。
- データ入力について(2)
- 2010年04月02日 コラムを追加しました。
- データ入力について(1)
- 2010年03月19日 コラムを追加しました。
- 失敗するプロジェクト体制
- 2010年03月05日 コラムを追加しました。
- 成功するプロジェクト体制
- 2010年02月05日 コラムを追加しました。
- 自己実現型社員
- 2010年01月21日 コラムを追加しました。
- 人事評価の5大失敗パターン
- 2010年01月08日 オフレコの話を追加しました。
- 私の手柄ではありません
- 2009年12月11日 コラムを追加しました。
- がんばることは正しいか?
- 2009年11月27日 コラムを追加しました。
- できる人 vs できない人 その差はどこに?
- 2009年11月13日 ラジオNIKKEI『マーケットトレンド』で著書が紹介されました。
- 人が活きる『プロセス評価』とは?
- 2009年10月23日 コラムを追加しました。
- 評価されるプロセス・評価されないプロセス
- 2009年10月09日 オフレコの話を追加しました。
- プロセス評価で業務プロセスの大改革
- 2009年09月25日 コラムを追加しました。
- 業績の差はプロセスにあり
- 2009年09月19日 ラジオNIKKEI『夢企業探訪』で弊社代表山田和裕が出演しました。
- ポスト成果主義。進化したプロセス評価で日本の人事評価を改革!
- 2009年09月14日 新サービスを追加しました。
- 新サービス「第3者評価」を追加しました。
- 2009年09月14日 新サービス「第3者評価」を開始しました。
- 現在の評価制度を第3者的な視点から評価します。
- 2009年09月11日 コラムを追加しました。
- プロセスを語るのは10年早い!
- 2009年08月14日 コラムを追加しました。
- プロセスの見える化とは?
- 2009年08月10日 フジサンケイ ビジネスアイに書評が掲載されました。
- さらばイエスマン 人が活きる「プロセス評価」～誤った成果主義脱却への処方箋～
- 2009年08月05日 人事マネジメント8月号の特集記事を執筆しました。
- 記評価制度の○と× 行き詰まりを打開する15の運用ポイント
- 2009年07月24日 オフレコの話を追加しました
- 1人の200%より5人の80%
- 2009年06月29日 日経ビジネスマネジメントに掲載されました。
- “人事評価ゲーム” からの脱却が業績回復の重要なカギを握る
- 2009年06月26日 コラムを追加しました。
- 本の感想を紹介します(2)
- 2009年06月20日 人材教育 2009年7月号に書評が掲載されました。
- 主観評価、結果主義との決別!イエスマン的人事に切り込む1冊
- 2009年06月19日 コラムを追加しました。
- アメリカが日本から学んだもの
- 2009年06月10日 日刊工業新聞に紹介されました。
- プロセス評価で人事評価の改善をサポート
- 2009年06月05日 コラムを追加しました。
- 「評価プロセス」5つのポイント
- 2009年05月22日 コラムを追加しました。
- 人事評価の五省
- 2009年05月11日 読者からの感想を掲載しました。
- 読者からの感想を紹介します
- 2009年05月07日 コラムを追加しました。
- カナリアの警鐘
- 2009年04月17日 ページを追加しました。
- ちょっとひと息
- 2009年04月17日 コラムを追加しました。
- イエスマン人事
- 2009年04月10日 コラムを追加しました。
- 心の報酬
- 2009年03月25日 コラムを追加しました。
- プロセス評価の本を出しました
- 2009年03月13日 コラムを追加しました。
- 評価ゲーム
- 2009年02月20日 コラムを追加しました。
- なぜ学校の評価のように点数化しないのか?
- 2009年02月06日 コラムを追加しました。
- 問題は主観による評価
- 2009年01月23日 コラムを追加しました。
- 本当のプロセス評価
- 2009年01月09日 コラムを追加しました。
- 人事制度見直しのための処方箋
- 2008年12月19日 オフレコの話を追加しました。
- プロセスの見える化で名誉挽回
- 2008年12月05日 オフレコの話を追加しました。
- 頭でわかっていても、実際やるのは難しい
- 2008年11月21日 オフレコの話を追加しました。
- トップシェアを支える評価の秘密
- 2008年11月07日 オフレコの話を追加しました。
- 評価のダブルスタンダード
- 2008年10月03日 コラムを追加しました。
- 時代にあった新しい評価
- 2008年10月31日 コラムを追加しました。
- 悪いのは成果主義 Part2
- 2008年10月17日 コラムを追加しました。
- 悪いのは成果主義?
- 2008年10月03日 コラムを追加しました。
- 成果主義の崩壊
- 2008年08月26日 コラムを追加しました。
- 満足できる人事評価は存在しないのか?
- 2008年08月22日 コラムを追加しました。
- 仕事における評価
- 2008年08月22日 コラムを追加しました。
- 知識労働者の時代
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